Форум » Полезная информация и советы » Как остаться на работе в случае сокращения...руководство к действию... » Ответить

Как остаться на работе в случае сокращения...руководство к действию...

Profil: ...В данном топике выложу общие нормы и правила, позволяющие не дожидаясь суда, остаться в Аэрофлоте...: ...и умышленно, не стану углубляться в процедуры, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем в случае сокрашения, т.к. в любом случае, если процедура будет нарушена (вовремя не уведомили, не согласовали и пр.), однозначно суд восстанавливает на работе и сейчас напишу о преимущественном праве...: 1. В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Трудовой Кодекс выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Следовательно, этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности. При отсутствии прямых доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть приняты и косвенные доказательства этого юридического факта. К ним могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде. Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника. 2. Преимущества второго уровня определяются только при равной производительности труда и квалификации. Этими преимуществами пользуются: семейные - при наличии двух или более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание. Понятие трудового увечья дано в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. Под трудовым увечьем понимается повреждение здоровья работника в результате несчастного случая, который произошел при обстоятельствах, указанных в этом нормативном акте. К числу таких обстоятельств относятся следующие: при выполнении трудовых обязанностей, а также при совершении каких-либо действий в интересах организации, хотя бы и без поручения администрации; в пути на работу или с работы; на территории организации или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы; вблизи организации или иного места работы в течение рабочего времени, включая установленные перерывы, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовым увечьем признается также повреждение здоровья в результате несчастного случая, который произошел при прохождении производственного обучения (практики) либо проведении учебных опытов (экспериментов) во время учебы; при выполнении государственных обязанностей, а также заданий общественных организаций, деятельность которых не противоречит Конституции РФ; при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране собственности и правопорядка. Понятие трудового увечья значительно шире такого понятия, как несчастный случай на производстве, когда работнику производятся страховые выплаты в связи с повреждением здоровья в порядке обязательного социального страхования. Понятие несчастного случая на производстве дано в Федеральном законе от 24 июля 1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3803). Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных этим законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Поскольку в указанном Законе термин "трудовое увечье" не употребляется, очевидно, при определении преимуществ второго уровня следует за основу принимать рассмотренное выше понятие трудового увечья. Норма о преимущественном праве инвалидов Великой Отечественной войны большого значения не имеет, поскольку работников, достигших такого преклонного возраста, практически нет. В то же время при определении данной категории следует руководствоваться ст. 4 Федерального закона "О ветеранах". Круг лиц из числа работников, повышающих свою квалификацию без отрыва от производства и пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, сузился. Теперь к ним относятся только те работники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При этом форма обучения и вид учреждения профессионального образования значения не имеют (см. комментарии к гл. 31 и 32 ТК). 3. При определении преимуществ второго уровня может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст. 179. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя. Закрепленное в ч. 2 ст. 179 понятие "иждивенцы" воспринято законодателем из Закона о трудовых пенсиях. К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются: а) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей; б) один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают; в) родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности; г) дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона о трудовых пенсиях). 3. Кроме перечисленных в ч. 2 ст. 179 работников преимущество в оставлении на работе предоставляется: авторам изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31 мая 1991 г. N 2213-1 "Об изобретениях в СССР" // ВВС СССР. 1991. N 25. Ст. 703); супругам военнослужащих в государственных организациях, воинских частях (ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331); гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (ст. 23 указанного Закона); гражданам, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющимся полными кавалерами ордена Славы (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" // ВВС РФ. 1993. N 17. Ст. 247); должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (ст. 21 Закона о государственной тайне); лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, лицам, получившим инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 - 1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (ст. 14 Закона о Чернобыле); лицам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 с3в (бэр) (ст. 2 Закона о социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию на Семипалатинском полигоне). …данные ссылки на нормы Законодательства возымеют должный аргумент только в том случае, если Вы принесете подтверждающие документы, обозначенные выше, в Отдел кадров… …в общем, Ваше спокойствие в Ваших руках…...не ждите судебных разбирательств, уже сегодня бегите в собес, поликлиники, Вузы, собирайте всякие справки и тащите в кадры…и в случаеи предоставления документов, подтверждающих право преимущества оставления на работе по нормам ст. 179ТК, имеете большой шанс остаться на работе… …всем удачи…! ЗЫ:..если дела совсем швах, в личке могу дать координаты грамотного юриста, выигрывшего не одно дело у Аэрофлота конкретно по трудовым спорам...

Ответов - 53, стр: 1 2 All

GLEB: julia81 пишет: человеческие и профессиональные качества не зависят от размера пятой точки и возраста. Это бы не только Мазяне объяснить,а нашему ГД и его окружению как то растолковать

julia81: В Delta чуть ли не до 70 - 80 лет летают проводники, и далеко не модельной внешности. Да и темнокожие проводницы по своей природе обладают не маленькими габаритами, никто же им на дверь не указывает и не обсуждает за спиной.

Масяня: Да я и сама не молодая девочка,но половину сокращённых я сократила бы тоже,а вы не лукавьте.БортпроводниЦА должна выглядеть хорошо.а когда у неё трясётся голова,подволакивается нога и ж..а огромная,ну извините.У нас много дам кому за 40,но они и выглядят на 30,а эту ЖЕНЩИНУ вы не видели,но скоро увидете и будет вам счастье,а я наверно и правда лучше буду читать как и раньше,потому что вы и правда злые,хотя наверняка многие со мной согласны,просто если правду напишут вы их "заклюёте" ЧАО.


Profil: Масяня ...вообще, на вкус и цвет товарищей нет...(С) ...если Вы представляете собой "суповрой набор" или как еще говорят - мешок костей и ложка крови, то это не значит, что всем должны нравиться только дистрофики, у которых даж не за что ухватиться в аварийной ситуации... ...вот мне например нра толстые Жо...и что терь....??? ...и еще...Вам уже не один умный человек указал, что человеческие и профессиональные качества не зависят от размера пятой точки и возраста... ЗЫ:...ваши посты здесь абсолютно никто не поддерживает и никто не солидарен...может Вам пора задуматься, кто прав в данном вопросе... ...как грицца, если ты плюнешь в коллектив, он утреися...а если коллектив плюнет в тебя, ты утонешь...!!!

pilot: Интересно, а спасателей в МЧС тоже по внешности набирают? Масяня Ты на самолёте для чего? ... чтобы "дефиле" устраивать и глазки строить? Это в хламурных кино и журнальчиках экстерьер главное. А твоя главная задача - накормить и спасти. Может ты - паксо-тролль, а не проводница?

GLEB: Масяня пишет: Да я и сама не молодая девочка Не молодая.............а ДЕФОЧКА

julia81: Я часто летаю пассажиром - и мне все равно кто мне принесет поднос! Однако проводники в возрасте более клиентоориентированы - потому что у них голова не забита поиском выгодной партии! И своей красотой!

tushkan62:

Скиф: Масяня Баушка восстановится и задаст Масяне перцу! Хромой ножкой, да по костлявой попе. Попа - два пучка укропа.

Doggy: О каком сокращении может идти сейчас речь вообще? Ясно же, что работать в Аэрофлоте после недавних сокращений некому и не только в ССБ. Желаю всем труженникам АФЛ здоровья и терпения!

pilot: Doggy пишет: О каком сокращении может идти сейчас речь вообще? Ясно же, что работать в Аэрофлоте после недавних сокращений некому и не только в ССБ. Наивная собачка! Если "буратине" понадобитцца изобразить "эФФэктивного менаХера" - он ещё насокращает людей, чтобы прибыль показать

skycat: Когда уже повысят "товарища" за заслуги перед отечеством и небывалую эффективность работы.... пора,пора...

alex o: Ещё не достаточно спи....л...



полная версия страницы